こんにちは、人事スタッフの浅川です。
桜の花が咲き始める中、今年も4月1日にたくさんの新しい仲間を迎えました！

緊張の面持ちのみなさんを迎えて始まった入社式では、川瀬社長から歓迎の挨拶として、常に楽しさを追求し世界に届ける「ゲーム制作」という仕事につくことの心構えや、ハル研におけるものづくりのHAPPYについてなどのお話がありました。

みなさんの緊張が解けたのも束の間、入社式後は先輩社員に向けての自己紹介タイムです。
オンラインではありますが、ひとりずつ、2分程度の持ち時間で趣味や特技、好きなゲームや出身地などを、緊張しながらも一生懸命に話されているのが印象的でした。

実はこの自己紹介、先輩社員はもちろん、新入社員同士が仲良くなる良いきっかけでもあります。
趣味や好きなことがわかると話しやすくなりますよね。
自己紹介後には、さっそく新入社員同士でも盛り上がっていました。
これからは、開発室やフリースペースなど会社のあちこちで、先輩・新人みんなで楽しく会話する姿が見られることでしょう。

さて、入社イベントが終わると、午後からはさっそく新人研修がスタートです。
新人研修は次の「3つの研修」で構成されています。

【基礎研修】
　ビジネスマナーや就業規則など、社会人として仕事をしていく上での基礎を学びます。

【技術研修】
　職種ごとに分かれて、専門的な知識やスキルをじっくり身に付けていきます。

【グループワーク研修】
　新人だけのチームでミニゲーム制作を行い、より実践的なチームでの仕事のやり方を学んでいきます。

初日から始まる「基礎研修」では、名刺交換や電話対応などのビジネスマナーをはじめ、ゲーム業界の基礎知識やこの仕事をする上で避けては通れない知的財産についてなど、ものづくりにも大きく関わる部分を学んでいきます。
他にも、ハル研のこれまでの歴史や、手がけたゲームや製品、社内システムの使い方など、仕事に入る前の土台となる部分も学びます。
私たち講師も、新人さんの理解が深まるよう試行錯誤しながら講義を組み立てています。

土台を作ったら次は骨組みへ！
基礎研修後は、職種ごとに専門的なスキルを学ぶ技術研修に進み、最後にグループワーク研修でミニゲーム制作を行います。

新人研修は約3カ月かけて実施し、その後、各部署への配属となります。
この研修が終わる頃には、新入社員のみなさんは多くの知識や技術を身につけ、大きく成長しているのではないかと思います。

私たち先輩社員は、新人のみなさんが失敗を恐れずさまざまなことにチャレンジし、それらをどんどん吸い込んで、成長してくれることを願っています。
困ったことや不安なことがあれば私たちがサポートしますので、一人で悩まず周りにいる先輩たちを気軽に頼ってもらえたらうれしいです。

新しい仲間を迎え、これからもみんなで一緒に新しい楽しさを生み出し、世界に届けていきたいと思います！