みなさんこんにちは。
人事スタッフの浅川です。

ハル研に新しい仲間が入社してから早2ヵ月半が経ちました。
ハル研の新入社員はどのように過ごしているのかな？と気になる方もいらっしゃるかもしれませんね。
今回は人事スタッフから新人研修の様子をご紹介したいと思います。

新入社員がまず受けるのが「基礎研修」です。
この基礎研修では、名刺交換やメールの書き方などのビジネスマナー、就業規則はもちろん、ハル研の歴史やゲーム業界の状況、ハル研社員として仕事をしていく上での心構えなど、幅広く学んでもらいます。
さらに、ハル研がこれまでに手掛けてきた過去作を試遊してもらい、先輩たちがどのようなゲームを作ってきたのかを体験してもらうといった特別な講義もあります。この講義は毎年とても人気で、今年も「懐かしい！」「こんなゲームも作っていたんだ」と、楽しみながら学んでいました。
基礎研修が始まった当初は、新人さんも緊張していましたが、少しずつ慣れて、基礎研修半ばには積極的に質問や発言をしてくれるようになりました。

約2週間の基礎研修が終わると、次は「技術研修」です。
職種ごとに分かれて行われるこの研修では、「どのプロジェクトに配属されてもスムーズに合流できるように広い範囲を学んでもらう」をテーマに、様々なツールを使用して、それぞれの職種のより専門的な技術を学びます。
この研修の講師は、開発の第一線で活躍する20人以上の先輩社員。約1か月半、新人さんたちには担当講師のもと、じっくりと技術を磨いてもらいます。
入社するまでに触れたことがないプログラミング言語やツールも使用するため、新人さんは慣れないながらも、技術の習得に向けて懸命に励んでいる様子が印象的でした。
先輩たちの技術力の高さを目の当たりにして、自分も先輩のようになっていけるのだろうか…といった不安もあったようですが、講師の先輩たちに積極的に質問したり、コミュニケーションをとることで、前向きに取り組めたようです。

また、研修期間中は、人事スタッフの私と新人さんたちで集まって朝の会を実施しています。
毎日トークテーマを一つ決めて、そのテーマに沿って新人さんに話をしてもらうのですが、途中から私も新人さんと一緒にトークに参加するようになりました。
徐々に新人さんたちもいろいろな話題を振ってくれるようになり、私も楽しみながら話をしています。

新人研修は残すところ半月ほど。いまは研修の総まとめとなる、グループワーク研修にみんなで頑張って取り組んでいて、6月末には研修が終わって正式配属となります。
残りの研修中はもちろん、正式配属された後も、人事スタッフとしてだけではなく先輩社員の一人として、困った時には何でも気軽に相談してもらえるようサポートしていきたいと思っています。
そして、新人さんたちには研修の成果を活かして自分の意見をきちんと伝えつつも、相手の意見も受け入れて、楽しみながらチームでのモノづくりをしていってくれたらと願っています。

新人研修について私からの紹介は以上になりますが、後日、新人さんたちにもハル研ブログに登場してもらう予定ですので、どうぞお楽しみに！