希望あふれる入社式

桜舞うなか、今年は13名の新しい仲間が加わりました！
入社式では、まずは川瀬社長から新入社員のみなさんへ歓迎のメッセージがおくられました。
社長からは、「私たちが作っているものは全世界に届けられる。より良いものを作り上げるためには広い視野や多くの経験が必要である」「チームでのものづくりでは、時にぶつかることもあるが、お互いに理解しあうための努力や信頼関係が大切」など、これから共にものづくりをしていくうえで重要となるお話がありました。
キラキラとしたまなざしと、言葉を聞き逃さぬよう真剣な様子から、これからクリエイティブの世界へ踏み出すみなさんの意気込みが伝わってきました。

「自分らしさ」を伝える、自己紹介の時間

入社式の後は、新入社員から先輩社員に向けて自己紹介の時間です！
趣味、特技、好きなゲームなどについて、1人1人緊張しながらも一生懸命話してくれました。
特に好きなもののお話は、ほかの新入社員もうなずきながら笑顔で聞いていて、和やかな雰囲気になりました。午前が終わる頃には、新入社員同士もすっかり打ち解けた様子でした。

「新人」から「クリエイター」へ、3ヶ月の新人研修がスタートです！

午後からは、さっそく新人研修がスタート！本格的な研修カリキュラムが動き出します。
ハル研の新人研修は下記の３つのセクションで構成されています。

1. 基礎研修
   仕事するうえでの心がけやビジネスマナー研修など、社会人としての基礎を身に付けていきます。
2. 技術研修
   各職種に分かれ、専門的なスキルを身に付けていきます。
3. グループワーク研修
   技術研修で身に付けた知識を使い、新人だけのチームでミニゲームを制作します。
   この研修を通して「チームでのものづくり」を学んでいきます。

この３か月間の新人研修を経て、それぞれの部署へ配属となります。
新入社員のみなさんは慣れない環境に戸惑うこともあるかもしれませんが、チームでのものづくりを完成させた経験はきっと大きな自信につながるはずです。

先輩たちも、最初は同じように期待と不安を抱えてスタートを切りました。
かつて温かく迎え入れられた経験があるからこそ、今度は私たちが、新入社員のみなさんがのびのびと力を発揮できる場所を作っていきたいと考えています。

大切なのは、正解を出すことよりも、恐れずに挑戦をし続けることです。
困ったことがあれば、遠慮なく周りの先輩を頼ってもらい、一緒に解決しながら、一歩ずつ進んでいけたらと思います。

新入社員のみなさん、これからよろしくお願いします！