新人研修

約4ヶ月かけて、社内規定やビジネスマナーなどを学ぶ「基礎研修」、仕事で実際に使う技術を職種別にじっくり学ぶ「技術研修」、新人だけのチームで1本のミニゲームを作りあげる「グループワーク研修」を行います。また、研修中は若手社員がアドバイザーとして新人の不安や疑問などに答え、しっかりとサポートしています。

勉強会

プログラマーの「プロ部」「プログラマー座談会」、デザイナーの「デザ部」「アニメーション講座」、ディレクターの「企画勉強会」「ペライチ企画べんきょう会」など、さまざまなジャンルの勉強会を社員が積極的に開催。自分の職種の勉強会はもちろん、興味があれば職種の枠を超えて参加することができます。

キャリアアップ面談

社員ひとりひとりの能力をしっかりと評価し、キャリアアップにつなげていくための面談も行っています。普段から上司とは気軽にコミュニケーションがとれる環境ですが、改めて面談の場を設けることで、会社からの評価と自己評価のすり合わせを行い、次のステップに進むためのよい機会となっています。

書籍購入

技術専門書や画集、ビジネス書など、仕事にすぐ役立つものはもちろん、今話題の書籍や仕事のヒントになりそうな資料まで、希望の書籍を会社で購入します。また、ゲーム専門誌、デザインやCG、コンピュータ技術などの雑誌も会社が定期購読しており、コーヒーを片手に自由に読むことができます。

東キョロ制度

東京への往復の交通費を会社が支援してくれる自己啓発制度（山梨勤務スタッフ対象）。仕事のヒントを探すという意識を持っていれば、東京近郊を自由にキョロキョロできます。
・東キョロ制度

プロコン

1995年にプログラマー数人による、ごく内輪の遊びで始まったプログラミングコンテスト。現在は、「学生とゲーム開発者の真剣勝負」と銘打ち、ハル研究所の公式イベントとして、毎年盛り上がっています。
・ハル研究所プログラミングコンテスト

カンファレンス

国内はもちろん、海外で開催されるゲーム、キャラクタービジネス関連のカンファレンスやイベントに、毎年参加・視察しています。そこで得た知識や情報は社内で共有し、それぞれの仕事に活かしています。
・カンファレンス